Les catégories socio-professionnelles regroupent un ensemble des individus ayant en commun plusieurs caractéristiques professionnelles et sociales. Créé et nommé par l’INSEE, le concept des catégories socio-professionnelles a été redéfini en 1982.
Depuis, il ne se nomme plus catégorie socio-professionnelle mais nomenclature des professions et des catégories socio-professionnelles (PCS). Cependant, l’acronyme CSP est resté et est encore utilisé dans le langage courant comme sur les papiers administratifs. C’est beau de savoir tout ça mais qu’est-ce qu’une catégorie socio-professionnelle ? et surtout à quoi ça sert ? Si les réponses à ces questions vous intéressent, lisez cet article et découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les CSP, les CSP+ et tous les termes qui s’y rapportent.
Définition de CSP
La notion de catégorie socio-professionnelle a vu le jour afin de nommer et de classer les individus selon leur situation professionnelle. Elle a de nombreuses fonctions mais avant de vous parler de son utilité, vous devez savoir de quoi il s’agit.
Qu’est-ce qu’on appelle catégorie socio-professionnelle ?
Pour faire simple, une catégorie socio-professionnelle désigne un ensemble d’individus classés en fonction de leur situation professionnelle. Cette catégorie regroupe ainsi tous les individus présentant un certain nombre de caractères communs basés sur :
- Leur métier.
- Leur activité économique.
- Leur niveau de qualification.
- Leur position hiérarchique.
- Le statut de l’entreprise dans laquelle ils évoluent qu’elle soit privée ou public.
La catégorie socio-professionnelle d’un individu peut donc évoluer avec le temps tout au long de sa vie. Par exemple dans les entreprises avec des possibilités d’évolution, en cas de perte d’emploi ou encore à la retraite. Maintenant que vous savez exactement ce qu’une catégorie socio-professionnelle, nous allons vous parler des différentes catégories existantes.
Les CPS +
Les CSP + sont les personnes les plus aisées comme les professions libérales ou les chefs d’entreprise. Le terme de CSP+ est souvent utilisé en marketing pour désigner les personnes qui ont des revenus élevés et qui sont intéressés par des produits et services haut de gamme.
Les professions intermédiaires et les fonctionnaires de catégorie A (niveaux hiérarchiques les plus élevés) sont aussi généralement inclus dans les csp+.
Quelles sont les catégories socio-professionnelles existantes ?
Lorsqu’on parle de nomenclature des professions et des catégories socio-professionnelles, 8 grandes catégories font leur apparition. Sachez aussi que dans ces 8 grandes catégories l’INSEE a défini de nombreuses sous-catégories environ 500 au total. Voici les principales catégories socio-professionnelles existantes.
Les agriculteurs exploitants
Cette catégorie est composée de toutes les personnes exerçant une activité agricole à titre professionnel et en tant qu’activité principale. Dans cette catégorie, les agriculteurs sont répartis suivant deux caractéristiques bien précises. Ces caractéristiques sont la taille de leur exploitation et le type d’agriculture qu’ils réalisent (viticulture, élevage, maraîchage, arboriculture etc.).
Les artisans commerçants et chefs d’entreprises
L’INSEE définit cette catégorie comme étant l’ensemble des « actifs qui mettent en valeur un capital économique en tant que chef de leur propre entreprise ». Cependant cette catégorie ne regroupe que les professionnels qui travaillent seuls ou avec un peu de salariés.
NB : Dans cette catégorie socio-professionnelle c’est l’aspect du travail manuel qui prime.
Les cadres et les professions intellectuelles supérieures
Cette troisième catégorie comprend toutes les professions de salariés et du domaine scientifique qui demandent des connaissances approfondies. On y retrouve des postes de cadres administratifs, cadres techniques, ingénieurs etc.
Comme son nom l’indique, cette catégorie socio-professionnelle englobe les personnes qui ont une situation professionnelle entre les professions supérieures et celles d’exécutions. Pour faire simple, il s’agit des personnes qui se situent entre le statut de cadres et celui d’ouvrier. Dans cette catégorie on retrouve aussi les professionnels de l’enseignement, les infirmières et même les assistantes sociales.
Les employés
Malgré son nom, cette catégorie n’est pas tout à fait composée d’employés. En effet, la catégorie socio-professionnelle des employés est composée de professions très variées. Ceci fait qu’il n’existe pas réellement de définition utilisable pour cette catégorie socio-professionnelle. Dans cette catégorie on retrouve par exemple : les secrétaires, les agents de bureau, les vendeurs, les agents hospitaliers, les pompiers etc.
Les ouvriers
Dans cette catégorie, on retrouve les personnes actives qui assurent les fonctions d’exécutants. Ici, tous les domaines d’activité sont confondus qu’il s’agisse de l’industrie en passant par la recherche ou l’artisanat. La catégorie socio-professionnelle des ouvriers est composée de 3 sous-catégories à savoir : les ouvriers agricoles, les ouvriers qualifiés et les ouvriers non-qualifiés.
Les retraités
Dans le classement de l’INSEE, la catégorie des retraités comprend toutes les personnes qui ont eu une activité professionnelle mais n’ont plus d’emploi. Ceci dès qu’elles ont 53 ans et qu’elles ne sont pas au chômage.
En fonction des besoins de l’INSEE, les personnes qui composent cette catégorie peuvent ensuite être sous-classées. Ceci en fonction de leur dernière situation professionnelle avant d’atteindre les 53 ans.
Les personnes sans activité professionnelle
Cette catégorie socio-professionnelle est la dernière et regroupe toutes les personnes au chômage et dites « inactive ». Les personnes dites inactives sont les élèves de plus de 15 ans, les étudiants etc.
Voilà, vous savez désormais quelles sont les différentes catégories socio-professionnelles qui existent. Nous allons à présent vous expliquer à quoi servent toutes ces catégories socio-professionnelles.
Quelle est l’utilité des catégories socio-professionnelles ?
Si l’INSEE a mis sur pied les catégories socio-professionnelles, c’est tout d’abord pour étudier la démographie suite aux recensements des années 1950. Les catégories socio-professionnelles ont ainsi permis d’illustrer les études statistiques menées sur divers sujets comme :
- La consommation.
- La mobilité sociale.
- La mortalité etc.
Comme nous l’avons expliqué plus haut, depuis 1982 ce n’est plus la nomenclature CSP qui est utilisée mais celle des PCS. Cependant, la nomenclature des CSP reste très utile puisqu’elle permet encore à de nombreux organismes autres que l’INSEE de réaliser des études démographiques et sociologiques.
En dehors de ça, sachez que les employeurs utilisent une nomenclature très proche de celle des CSP. En effet, ils utilisent la nomenclature des professions et des catégories socio-professionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS-ESE). Cette nomenclature donne les bases et la codification des catégories pour remplir les déclarations, les formulaires administratifs etc.
Sachez cependant que la PCS-ESE est aussi actualisée et codifiée par l’INSEE. Cette nomenclature permet entre autres aux employeurs de remplir des documents comme :
- La déclaration sociale nominative (DSN).
- La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH).
- La déclaration annuelle de données sociales (DADS).
